ESG: SOCIAL - DEI
Aposta na diversidade de talentos e em ambientes inclusivos
Na Fertiberia acreditamos que o talento não conhece género, idade, estilo, pensamento ou qualquer outra variável. O nosso dever e responsabilidade é criar um ambiente em que cada um se sinta parte integrante: o talento não tem rótulos
UM COMPROMISSO PARTILHADO POR TODO O GRUPO
Quais são os princípios de DEI da Fertiberia
Na Fertiberia, acreditamos numa cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão que coloca as pessoas no centro da nossa estratégia empresarial, impulsionada em primeira instância pela Direção de topo do Grupo.
Diversidade
Criamos espaços de trabalho diversificados, valorizando e promovendo a coexistência de diferentes competências, formações, origens, culturas, géneros, capacidades… Para a Fertiberia, o talento não tem rótulos e acreditamos firmemente que a diversidade é uma vantagem competitiva. É por isso que trabalhamos para que a nossa cultura empresarial esteja totalmente alinhada com as metas estabelecidas pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5, 8 e 10das Nações Unidas, que centram as suas múltiplas abordagens (género, geracional, afetiva, cultural e funcional) na Diversidade.
Inclusão
Trabalhamos todos os dias para garantir que a nossa equipa, em toda a sua diversidade, se sente incluída, respeitada e valorizada, para que possa contribuir diariamente com o melhor para o projeto comum que é o nosso grupo.
Equidade
Entendemos este termo como muito mais inclusivo do que “igualdade”. Sabemos que não somos iguais, mas devemos todos ser tratados de forma equitativa. Isto significa reconhecer a singularidade de cada pessoa para oferecer o mesmo número e tipo de oportunidades, de modo a que as nossas diferenças nunca sejam um obstáculo ao nosso crescimento na empresa e na sociedade em geral.
Os nossos valores
Os valores e princípios que nos guiam na nossa estratégia de DEI
Trabalhamos com base na eficiência, no compromisso, na responsabilidade, na excelência, na segurança, na inovação, na integridade e na confiança.
Estes valores determinam a nossa forma de atuar e são também o nosso principal guia quando trabalhamos para desenvolver a nossa estratégia de DEI.
A capacidade de gerar o efeito desejado, uma mudança positiva no nosso ambiente e nos nossos clientes, só é possível se tivermos diferentes pontos de vista que nos permitam descobrir e desenvolver novas soluções.
Atualmente, o nosso grupo é composto por mais de 1600 profissionais empenhados e conscientes do valor que a nossa própria diversidade representa para a construção de um futuro mais sustentável.
Procuramos a excelência e a inovação em tudo o que fazemos, zelando sempre pela segurança da nossa equipa, dos nossos clientes e de todos os que interagem connosco.
Os nossos princípios de integridade e confiança permitem-nos agir de forma coerente, seguindo os princípios e valores da empresa.
COMITÉ DE DEI
Uma equipa que zela pela inclusão, apoiada pelo comité de direção
Assegurar e zelar pelo desenvolvimento de um ambiente inclusivo implica a participação ativa dos membros do comité de direção em todas as estratégias, planos e ações de DEI, sempre que tal lhes seja solicitado. Implica igualmente o reconhecimento, a legitimidade e a confiança no Comité de DEI definido para o desenvolvimento e a concretização do compromisso acima referido.
Funções do comité de DEI
- Estabelecer prioridades estratégicas para todo o nosso grupo, no que diz respeito a DEI.
- Promover as diferentes iniciativas sempre que necessário.
- Influenciar de forma estratégica para criar uma cultura de DEI.
- Exercer um papel de porta-voz, a nível interno e externo, no que diz respeito à diversidade, à equidade e à inclusão.
- Coordenar e assegurar uma comunicação fluida com todas as áreas do grupo sobre DEI.
- Ser um conselheiro e uma referência interna no que diz respeito a DEI.
- Dar visibilidade ao compromisso de criar ambientes inclusivos no grupo.
- Canalizar todas as dúvidas, desafios e preocupações no que diz respeito a DEI.
Membros do comité de DEI
- Javier Goñi del Cacho. CEO. Presidente do Comité.
- Alfredo González-Panizo Tamargo. Secretário-Geral
- Antonio Pérez Expósito. Diretor de Produção
- Andrea Sánchez. Diretora de QHSE
- David Blanco. Diretor da filial Intergal
- Inmaculada Bujeda. Diretora de Controlo de Gestão
- Rita Brito. Técnico de RH Portugal
- Amalia García-Loygorri. Assessora Jurídica
- Inmaculada Gómez Peco. Diretora de Talento e Desenvolvimento de Pessoas.