ESG : SOCIAL - DEI
Nous misons sur les talents divers et les environnements inclusifs
Chez Fertiberia, nous pensons que le talent n’a rien à voir avec le sexe, l’âge, le style, la pensée ou toute autre variable. Notre devoir et notre responsabilité est de créer un environnement dans lequel chacune des personnes qui le composent sentent qu’elles en font partie : le talent n’a pas d’étiquette
UN ENGAGEMENT PARTAGÉ POUR L’ENSEMBLE DU GROUPE
Quels sont les principes DEI pour Fertiberia
Chez Fertiberia, nous croyons en une culture de Diversité, d’Équité et d’Inclusion qui place les personnes au centre de notre stratégie d’entreprise, sous l’impulsion directe par la haute direction du groupe.
Diversité
Nous créons des espaces de travail diversifiés, valorisant et promouvant la coexistence de différentes compétences, formations, origines, cultures, sexes, capacités… Pour Fertiberia, le talent n’a pas d’étiquette et nous croyons fermement que la diversité est un avantage concurrentiel. Ainsi, nous œuvrons pour que notre culture d’entreprise soit pleinement alignée sur les objectifs fixés par les Objectifs de développement durable (ODS) 5, 8 et 10 des Nations Unies, qui s’articulent autour de la Diversité dans ses multiples approches (de genre, générationnelle, affective, culturelle et fonctionnelle).
Inclusion
Nous œuvrons chaque jour pour que nos collaborateurs, dans leur diversité, se sentent inclus, respectés et estimés, afin qu’ils puissent chaque jour apporter le meilleur d’eux-mêmes à ce projet commun qu’est notre groupe.
Équité
Nous comprenons ce terme comme un concept beaucoup plus inclusif que « l’égalité ». Nous savons que nous ne sommes pas égaux, mais nous devons tous être traités équitablement. Cela implique de reconnaître la singularité de chacun afin d’offrir le même nombre et le même type d’opportunités afin que nos différences ne soient jamais un obstacle à notre croissance dans l’entreprise et dans la société en général.
Nos valeurs
Des valeurs et des principes qui nous guident dans notre stratégie DEI
Nous travaillons en nous basant sur l’efficacté, l’engagement, la responsabilité, l’excellence, la sécurité, l’innovation, l’intégrité et la confiance.
Ces valeurs déterminent notre façon d’agir, constituant notre principal guide lors du développement de notre stratégie de DEI.
Efficacité
La capacité de générer un effet souhaité, un changement positif dans notre entourage et chez nos clients, n’est possible que si nous disposons de différents points de vue qui nous permettent de découvrir et de développer de nouvelles solutions.
Responsabilité
Notre groupe est actuellement composé de plus de 1 600 professionnels engagés et pleinement conscients de la valeur que nous apportons de notre propre diversité pour construire un avenir plus durable.
Excellence, sécurité et innovation
Nous recherchons l’excellence et innovons dans tout ce que nous faisons, en veillant toujours à la sécurité de nos collaborateurs, de nos clients et de toutes les personnes qui sont liées à notre groupe.
Intégrité et confiance
Nos principes d’intégrité et de confiance nous permettent d’agir de manière cohérente, en suivant les principes et les valeurs de la société.
COMITÉ DE DEI
Une équipe qui assure l’inclusion, soutenue par le Comité de direction
Garantir et assurer le développement d’un environnement inclusif suppose l’implication active des membres du Comité de Direction dans toutes les stratégies, plans et actions en matière de DEI dans lesquels ils ont un rôle à jouer. Cela implique également la reconnaissance, la légitimité et la confiance au sein du Comité DEI défini pour le développement et la tenue de l’engagement précédent.
Fonctions du Comité DEI
- Établir les priorités stratégiques en matière de DEI pour tout notre groupe.
- Lancer les différentes initiatives en cas de besoin.
- Influencer stratégiquement pour créer une culture de DEI.
- Exercer un rôle de porte-parole, interne et externe, en matière de Diversité, Équité et Inclusion.
- Coordonner et assurer une communication fluide avec toutes les divisions du Groupe en matière de DEI.
- Servir de conseillers et de points de référence au niveau interne en matière de DEI.
- Rendre visible l’engagement pour la génération d’environnements inclusifs dans le Groupe.
- Canaliser tous les doutes, les difficultés et les questionnements en matière de DEI.
Membres du Comité DEI
- Javier Goñi del Cacho. CEO. President du Comité.
- Alfredo González-Panizo Tamargo. Secrétaire général
- Antonio Pérez Expósito. Directeur de production
- Andrea Sánchez. Directrice QHSE
- David Blanco. Directeur de la filiale Intergal
- Inmaculada Bujeda. Directrice de Contrôle de gestion
- Rita Brito. Technicienne RH Portugal
- Amalia García-Loygorri. Conseillère juridique
- Inmaculada Gómez Peco. Directrice de Talent et développement des personnes.
