ESG: SOCIAL - DEI
Apostando por talentos diversos y entornos inclusivos
En Fertiberia creemos que el talento no entiende de género, de edad, de estilos, de pensamiento o de cualquier otra variable. Nuestro deber y nuestra responsabilidad es generar un entorno del que todas y cada una de las personas que lo integran se sientan parte: el talento no tiene etiquetas
UN COMPROMISO COMPARTIDO PARA TODO EL GRUPO
Qué son los principios DEI para Fertiberia
En Fertiberia, creemos en una cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión que sitúe a las personas como centro de nuestra estrategia empresarial, impulsada de primera mano desde la Alta Dirección del grupo.
Diversidad
Creamos espacios de trabajo diversos, valorando y potenciando la convivencia de distintas habilidades, formación, procedencia, cultura, género, capacidades… Para Fertiberia, el talento no tiene etiquetas y creemos firmemente que la diversidad es una ventaja competitiva. Por eso, trabajamos para que nuestra cultura corporativa esté plenamente alineada con las metas fijadas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, 8 y 10 de Naciones Unidas, que giran en torno a Diversidad en sus múltiples enfoques (de género, generacional, afectiva, cultural y funcional).
Inclusión
Trabajamos cada día para que nuestra plantilla, en su diversidad, se sienta incluida, respetada y valorada, de forma que pueda contribuir cada día con lo mejor de sí misma a este proyecto compartido que es nuestro grupo.
Equidad
Entendemos este término como algo mucho más integrador que “igualdad”. Sabemos que no somos iguales, pero sí debemos ser todos tratados con equidad. Esto implica reconocer la singularidad de cada persona para ofrecer el mismo número y tipología de oportunidades a fin de que nuestras diferencias jamás supongan un obstáculo para nuestro crecimiento en la compañía y en la sociedad en general.
Nuestros valores
Valores y principios que nos guían en nuestra estrategia de DEI
Trabajamos desde la eficiencia, desde el compromiso, desde la responsabilidad, desde la excelencia, la seguridad, la innovación, la integridad y la confianza.
Estos valores determinan la forma en que actuamos, siendo nuestra principal guía también a la hora de trabajar en el desarrollo de nuestra estrategia de DEI.
Eficiencia
La capacidad para generar un efecto deseado, un cambio positivo en nuestro entorno y en nuestros clientes solo es posible si contamos con diferentes puntos de vista que nos permitan descubrir y desarrollar nuevas soluciones.
Responsabilidad
Nuestro grupo está integrado, actualmente, por más de 1.600 profesionales comprometidos y totalmente conscientes del valor que aportamos desde nuestra propia diversidad en la construcción de un futuro más sostenible.
Excelencia, seguridad e innovación
Buscamos la excelencia e innovamos en todo lo que hacemos, velando siempre por la seguridad de nuestra plantilla, clientes y todas las personas que se relacionan con nosotros.
Integridad y confianza
Nuestros principios de integridad y confianza nos permiten actuar de forma coherente, siguiendo los principios y valores de la compañía.
COMITÉ DE DEI
Un equipo que vela por la inclusión, apoyado desde el Comité de Dirección
Garantizar y velar por el desarrollo de un entorno inclusivo supone la implicación activa de los miembros del Comité de Dirección en todas aquellas estrategias, planes y acciones en materia de DEI en las que se les requiera. Implica también el reconocimiento, legitimidad y confianza en el Comité de DEI definido para el desarrollo y consecución del anterior compromiso.
Funciones del Comité de DEI
- Establecer las prioridades estratégicas en materia de DEI para todo nuestro grupo.
- Impulsar las diferentes iniciativas cuando sea necesario.
- Influir estratégicamente para crear cultura de DEI.
- Ejercer un rol de portavocía, interna y externa, en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Coordinar y asegurar la comunicación fluida con todas las áreas del Grupo en materia de DEI.
- Ser asesores y referentes a nivel interno en materia de DEI.
- Dar visibilidad al compromiso con la generación de entornos inclusivos en el grupo.
- Canalizar todas las dudas, retos e inquietudes en materia de DEI.
Miembros del Comité de DEI
- Javier Goñi del Cacho. CEO. Presidente del Comité.
- Alfredo González-Panizo Tamargo. Secretario General
- Antonio Pérez Expósito. Director de Producción
- Andrea Sánchez. Directora QHSE
- David Blanco. Director de la filial Intergal
- Inmaculada Bujeda. Directora de Control de Gestión
- Rita Brito. Técnico de RRHH Portugal
- Amalia García-Loygorri. Asesora Jurídica
- Inmaculada Gómez Peco. Directora de Talento y Desarrollo de Personas.
