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Grupo Fertiberia se joint à la Journée mondiale de la sécurité et la santé au travail avec la remise de ses Iers prix SaFer

Cette initiative récompense les actions et les attitudes en faveur de la prévention et la réduction des risques entreprises par le personnel, les usines du groupe ainsi que les entreprises qui prêtent régulièrement service dans leurs usines.

  • Les récompenses ont été décernées aux travailleurs de Fercampo et Setúbal qui se sont démarqués dans le domaine de la prévention et le développement d’un environnement professionnel sain.
  • L’usine de nitrate de Puertollano, récompensée pour ses normes strictes de sécurité.
  • L’entreprise Kaefer d’Avilés a également été récompensées pour ses bonnes pratiques en matière de sécurité et d’environnement.

Cette année, Grupo Fertiberia, entreprise de référence dans le domaine de la nutrition végétale en Europe, s’est jointe à la Journée mondiale de la sécurité et la santé au travail, le 28 avril, avec la remise de la première édition des Iers prix SaFer, une initiative qui a permis de récompenser les actions et attitudes en faveur de la prévention et la réduction des risques entreprises par le personnel, les usines du groupe ainsi que les entreprises qui prêtent régulièrement service dans leurs usines. Les récompenses ont été remises par le CEO de Grupo Fertiberia, Javier Goñi, et par e directeur Industriel, David Herrero, lors d’un événement organise au siège social de l’entreprise de Madrid.

L’entreprise, qui depuis plusieurs années est plongée dans une profonde transformation dans l’objectif de se placer à la tête de la fertilisation verte du futur, a également lancé le programme SaFer pour établir les normes les plus strictes dans les domaines de la santé, la sécurité et l’environnement de l’industrie chimique européenne. Cet engagement l’a ainsi poussé à organiser il y a un an la première édition des Prix SaFer, une initiative qui a été très bien accueillie parmi le personnel de ses centres de production.

Le renforcement et la promotion de bonnes habitudes et de bons comportements sont la façon la plus efficace de favoriser le développement d’une culture robuste concernant la sécurité et l’environnement. Ainsi, les prix SaFer sont organisés en quatre catégories.

  • Dans la catégorie « Modèle de sécurité », qui récompense les attitudes et les comportements exemplaires des travailleurs veillant sur la sécurité individuelle et collective, le prix a été décerné à Miguel Baena Milán, employé de l’usine de Fercampo. Dans la catégorie « Réducteur de risque », la récompense a été remise à Américo Silva Mendes, travailleur de l’usine de Setúbal, pour le développement du projet « Cancela Rotativa » (Grille rotative) qui évite les accidents de circulation à l’aide de portes rotatives. Ils ont tous deux reçu un trophée ainsi qu’un bon de voyage d’une valeur de 1 500 euros.
  • Par ailleurs, dans la catégorie « Sécurité et environnement », le prix a été remporté par l’usine de nitrate de Puertollano, tandis que dans la catégorie « Entreprise Vedette », une distinction créée pour les entreprises externes qui développent régulièrement leur activité chez Grupo Fertiberia, la récompense est revenue à l’entreprise Kaefer d’Avilés. En plus du trophée correspondant, les entreprises ont reçu un chèque d’un montant de 5 000 et 2 000 euros, respectivement, qu’elles destineront à l’acquisition d’équipements de sécurité.

La sécurité des personnes et des processus se situe au centre de la stratégie de Grupo Fertiberia pour progresser sur la voie d’un environnement de travail sûr. Dans ce sens, le programme SaFer, lancé il y a trois ans, est structuré à travers le déploiement d’un plan d’action à long terme visant à favoriser une culture d’entreprise de « zéro perte », basée sur la responsabilité et la prévention pour éviter les accidents et limiter les risques, en plus de renforcer la sécurité des processus.

Formation, groupes de travail, protocoles et exercices de simulation, la définition des 10 règles qui sauvent la vie représentent certaines des initiatives développées pendant ce temps en vue d’encourager cette culture d’amélioration continue au sein de Grupo Fertiberia, le tout sous la direction de l’encadrement de l’entreprise.

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