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Grupo Fertiberia célèbre la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail avec la remise des prix SaFer

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Deux ouvriers des usines de Palos et Setúbal, de la Section de clôture Huelva et de l’entreprise collaboratrice MEISA ont été récompensés.

  • Ils se sont démarqués grâce à leurs initiatives en matière de prévention et de promotion d’un environnement de travail sécuritaire et sain.
  • L’usine portugaise de Fertiberia de Lavradio a été récompensée par une mention spéciale pour avoir cumulé deux années consécutives sans accident.

Madrid, 28/04/2024 – Grupo Fertiberia participe à la célébration de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail avec la remise de la deuxième édition de ses Prix SaFer, une initiative qui récompense non seulement les efforts du personnel et des usines du groupe mais aussi les entreprises qui assurent régulièrement le service dans leurs usines, qui donnent la priorité à la santé, à la sécurité et à l’environnement dans le but de bâtir une entreprise plus sûre et plus durable. Les prix ont été remis par le PDG du Grupo Fertiberia, Javier Goñi ; le directeur industriel, David Herrero ; la directrice du QHSE et du développement durable, Andrea Sánchez, et le coordinateur général de la sécurité, Fernando Domínguez.

Comme dans l’édition précédente, les Prix SaFer récompensent les efforts du Groupe dans quatre différentes catégories.

  • Dans « Modèle de sécurité », qui reconnaît les attitudes et comportements exemplaires des collaborateurs assurant la sécurité individuelle et collective, Cinta Gómez Mora, ouvrière de l’usine de Palos, a été récompensée.
  • Dans la catégorie « Réducteur de risques», Carlos Sousa Rosa, de l’usine de Setúbal, a été reconnu pour sa « Campagne de sensibilisation à la sécurité », qui a pour objectif la sensibilisation à la sécurité dans l’environnement de travail grâce à des stickers placés dans les espaces communs.

Les deux gagnants ont reçu un trophée et un bon de voyage d’une valeur de 1 500 euros.

  • Par ailleurs, dans la catégorie « Sécurité et Environnement », la section de clôture de Huelva a été récompensée pour avoir exercé, tout au long de l’année 2023, son activité complexe avec zéro accident (en interne et en externe), se conformant pleinement à sa planification préventive et maintenant un état d’ordre et de propreté correct dans tous ses lieux de travail.
  • Enfin, dans la catégorie « Entreprise Star », une distinction destinée aux entreprises externes qui exercent régulièrement leur activité au sein du Grupo Fertiberia, a été attribuée à MEISA, spécialisée dans la maintenance mécanique, se démarquant comme la meilleure entreprise contractante de Sagunto en termes de performances de sécurité.

Les sections clôture et empilage de Huelva ainsi que MEISA ont reçu un chèque de 5 000 et 2 000 euros respectivement pour l’acquisition d’équipements de sécurité.

De même, l’usine de Fertiberia à Lavradio, au Portugal, a été récompensée par une mention spéciale pour avoir cumulé plus de deux années consécutives sans accident.

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« Le lancement et la promotion de bonnes habitudes constituent le moyen le plus efficace de renforcer une culture engagée dans ces domaines. Ce n’est pas en vain que Fertiberia a réussi à réduire considérablement la fréquence des accidents, grâce à nos efforts de sensibilisation et de formation et, bien sûr, à l’engagement de tous les membres de l’entreprise », a déclaré David Herrero lors de l’allocution d’ouverture.

Par ailleurs, Javier Goñi, PDG du Grupo Fertiberia, s’est chargé de clôturer l’événement, réaffirmant l’engagement de l’entreprise à créer un environnement de travail sûr et durable, « car ce n’est qu’ainsi que nous pourrons garantir l’avenir de l’entreprise et le développement des meilleurs professionnels. Et les attitudes et actions que nous avons récompensées aujourd’hui montrent que nous sommes sur la bonne voie ».

La sécurité des personnes et des processus est au centre de la stratégie du Grupo Fertiberia pour évoluer vers un environnement de travail sûr. En ce sens, le programme SaFer, lancé il y a quatre ans, s’organise à travers le déploiement d’un plan d’action à long terme visant à promouvoir une culture d’entreprise « zéro perte », basée sur la responsabilité et la prévention pour éviter les accidents et limiter les risques, en plus pour renforcer la sécurité des processus.

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