Su objetivo es la plena aplicación, en sus respectivos ámbitos, de la norma nacional UNE 19601 (Sistemas de gestión de Compliance Penal) y de la norma internacional ISO 37001 (Sistemas de gestión Antisoborno).

Estos sistemas, que persiguen la implantación de una verdadera cultura ética empresarial, son cada vez más relevantes desde un punto de vista corporativo ya que demuestran su rechazo frontal a cualquier forma de corrupción y dotan a la compañía de mecanismos para prevenir o, en su caso, reaccionar de forma eficaz frente a la comisión de delitos, especialmente cuando pueden implicar la responsabilidad pena de las personas jurídicas.

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Estamos comprometidos a cumplir con la normativa vigente en materia de sanciones en los lugares donde operamos. Por eso, hemos aprobado esta política que regula:

• Por un lado, a qué tipo de restricciones están sometidas nuestras operaciones comerciales, financieras y de negocio.
• Por otro, el procedimiento y las medidas a adoptar para lograr su plena efectividad.

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Se inspira en la “Guía de programas de cumplimiento en relación con la defensa de la competencia” de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) y busca instaurar un sistema eficaz que demuestre la “tolerancia cero” de nuestra organización con las conductas que puedan infringir la normativa nacional y europea de competencia.

Esto es muy importante, dado que el objetivo último que persiguen estas normas es hacer posible el buen funcionamiento del mercado interior de la Unión Europea en cuanto factor fundamental del bienestar de los ciudadanos, las empresas y el conjunto de la sociedad.

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La información es uno de los activos más importantes de una organización.

Sabemos que los datos de la compañía y de nuestros clientes son un valor que todos debemos proteger, por lo que contamos con una Política de Seguridad especialmente orientada a garantizar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información almacenada, transmitida o procesada por nuestros Sistemas de Información.

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Define la conducta que se espera de cada empleado, cargo intermedio, técnico y directivo cuando se recaban, gestionan y tratan datos de carácter personal de
clientes, empresas proveedoras, plantilla, contratistas y/o terceros y supone la adaptación al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.

Su adecuado tratamiento es especialmente relevante ya que constituye un derecho fundamental reconocido por artículo 8, apartado 1, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y el artículo 16, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

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